Gestiona la diversidad e inclusión laboral con una mirada estratégica
Programa 100% online de 80 horas para comprender fundamentos, normativa, gestión organizacional, comunicación inclusiva, accesibilidad y estrategias de mejora continua.
- Clases prácticas
- Clases en vivo
- Espacio de trabajo interactivo
- Modalidad: 100% online · E-learning asincrónico
- Fechas: Inicio flexible
- Horarios: 80 horas
- Desarrollar criterios y herramientas para comprender y gestionar la diversidad e inclusión laboral desde un enfoque de derechos, normativa, accesibilidad y gestión organizacional.
- Identificar conceptos fundamentales de la diversidad e inclusión laboral desde un enfoque de derechos.
- Describir obligaciones de inclusión laboral de acuerdo con la normativa chilena vigente.
- Explicar procedimientos de gestión de la diversidad e inclusión laboral dentro de las organizaciones.
¿Qué aprenderás?
Hace un mes compre este curso para mi empresa y mejoramos temas internos que nos estaban afectando mucho, agradezco a Tremen Partner por esta capacitación y asesoría permanente con nosotros – @alejandram
+10K alumnos inscritos
Plan de estudios de 5 módulos de formación
Al finalizar el programa podrás comprender la diversidad e inclusión desde el enfoque de derechos, reconocer obligaciones normativas y aplicar criterios de gestión, accesibilidad, comunicación inclusiva, diagnóstico e indicadores.
Diagnóstico, planificación, liderazgo inclusivo, indicadores KPI, seguimiento y mejora continua de la gestión de diversidad e inclusión.
Lenguaje y comunicación inclusiva, personas sordas y LSCh, accesibilidad comunicacional, accesibilidad universal y digital y revisión de barreras.
Gestión de inclusión, cálculo de dotación, cultura organizacional inclusiva, gestión del cambio, riesgos y checklist de gestión.
Conceptos de diversidad, inclusión, igualdad, equidad, no discriminación, barreras, mitos y acciones para construir ambientes laborales inclusivos.
Conceptos de diversidad, inclusión, igualdad, equidad, no discriminación, barreras, mitos y acciones para construir ambientes laborales inclusivos.