Gestor De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad.
Al finalizar el curso los alumnos podrán aplicar estrategias de gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización según Ley 21.015.
- Clases prácticas
- Clases en vivo
- Espacio de trabajo interactivo
- Modalidad: Online en vivo
- Fechas: 19-20-26-27-28 de mayo/ 2-3-4-9-10 de junio
- Horarios: 30 horas cronológicas de 10:00 hasta las 13:00 horas
- Código Sence: 1238054529
- Comprender los conceptos clave sobre discapacidad, sus enfoques de interpretación y el impacto del modelo social en la inclusión de acuerdo a sus componentes.
- Identificar las normativas nacionales e internacionales que promueven la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
- Comprender estrategias de reclutamiento, selección, inducción y gestión del talento inclusivo, considerando facilitadores y barreras que impactan la integración de personas con discapacidad en el entorno laboral.
- Diseñar un plan de acción para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
¿Qué aprenderás?
Hace un mes compre este curso para mi empresa y mejoramos temas internos que nos estaban afectando mucho, agradezco a Tremen Partner por esta capacitación y asesoría permanente con nosotros – @alejandram
+10K alumnos inscritos
Plan de estudios de 5 módulos divididos en 10 sesiones
Al finalizar el curso los alumnos podrán introducir conceptos básicos para la Gestión del Proceso de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad dentro de las organizaciones, de acuerdo al Enfoque de Derechos y Normativas Vigentes.
Aplicar técnicas de detección de necesidades, programación de capacitación y evaluación de impacto en inclusión laboral, de acuerdo a estándares formativos y normativas de inclusión vigentes.
Utilizar herramientas en la planificación, ejecución e implementación de un plan de inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo a los lineamientos del ecosistema nacional de inclusión laboral.
Explicar los elementos que favorecen o dificultan la inclusión laboral de personas con discapacidad en las organizaciones, de acuerdo a las normativas vigentes y a los estándares de inclusión laboral.
Identificar las características del modelo social de la discapacidad, los tipos de discapacidad y sus necesidades específicas, de acuerdo a los principios de inclusión y enfoque de derechos humanos.
Identificar las características del modelo social de la discapacidad, los tipos de discapacidad y sus necesidades específicas, de acuerdo a los principios de inclusión y enfoque de derechos humanos.
