Capacitar en inclusión laboral no es solo una buena práctica, sino una obligación legal para las empresas con 100 o más trabajadores. La Ley N° 21.275 establece que deben contar con un gestor de inclusión laboral certificado y desarrollar un plan anual de capacitación (entre muchas otras acciones) que entregue herramientas concretas para fomentar entornos […]
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En el escenario laboral actual, combinar la gestión de personas con el conocimiento de la legislación vigente es determinante. Estas competencias no solo aseguran el cumplimiento normativo, sino que también impulsan procesos de cambio organizacional basados en confianza, respeto y buenas prácticas laborales.
