Cursos de diversidad e inclusión

Capacitar en inclusión laboral no es solo una buena práctica, sino una obligación legal para las empresas con 100 o más trabajadores. La Ley N° 21.275 establece que deben contar con un gestor de inclusión laboral certificado y desarrollar un plan anual de capacitación (entre muchas otras acciones) que entregue herramientas concretas para fomentar entornos laborales inclusivos. Estas acciones no solo fortalecen la cultura organizacional, sino que también permiten evitar sanciones por incumplimiento de la normativa vigente.